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Medidas urgentes extraordinarias en relación con el COVID-19. Principales novedades laborales del RDL 9/2020, de 27 de marzo y RDL 10/2020, de 29 de marzo

Martes, Marzo 31, 2020

Este fin de semana se han publicado varias medidas que afectan al ámbito económico y laboral de nuestras empresas y trabajadores.

El sábado se publicó en el BOE el RDL 9/2020, de 27 de marzo, y hoy el RDL 10/2020, de 29 de marzo, que entre las medidas más relevantes figuran las siguientes:

 

1. Prórroga del Estado de Alarma.

Mediante Resolución de 25 de marzo de 2020, del Congreso de los Diputados, prorrogó el estado de alarma y por ellos todas las medidas vinculadas al mismo, hasta las 00:00h del próximo 12 de abril.

 

2. Medidas extraordinarias de protección de empleo y desarrollo de las medidas de  suspensión de contratos establecido en  el RDL 8/2020, de 17 de marzo. (RDL 9/2020 de 27 de marzo)

A los efectos de evitar la destrucción de empleo, se establece que los despidos que se produzcan como consecuencia de fuerza mayor o causas económicas, técnicas u organizativas, derivados de la actual situación del coronavirus, no se entenderán como justificados. Con dicha medida se pretende que las empresas no procedan a despedir trabajadores y promuevan  ERTES sobre sus plantillas.

Así mismo, con dicha finalidad de evitar la destrucción de empleo y que las empresas promuevan ERTES antes que la amortización de puestos de trabajo, se regula con mayor concreción los procedimientos para que los trabajadores accedan a la prestación de desempleo; y se establece que los contratos temporales se suspenderán mientras duren los citados expedientes de regulación temporal; reanudándose el cómputo de su plazo una vez finalicen los mismos. (RDL 9/2020, de 27 de marzo).

 

3. Permiso retribuido recuperable para trabajadores de servicios no esenciales. (RDL 10/2020, de 29 de marzo)

En el RDL 10/2020, de 29 de marzo, regula en un único artículo que los trabajadores de las empresas que no son esenciales, podrán disfrutar de un permiso retribuido por parte de su empresa desde el lunes 30 de marzo hasta el jueves 9 de abril.

Esto significa que continuarán percibiendo su salario, pero deberán recuperar las horas no trabajadas a partir del día siguiente a finalizar el estado de alarma  hasta el 31 de diciembre. El citado artículo único establece que deberá hacerse un período de consultas entre trabajadores y empresa con una duración máxima de 7 días para acordar cuando deberán realizarse dichas horas; y que de no mediar acuerdo, la empresa notificaría su decisión. La mencionada recuperación de horas siempre deberá respetar los períodos mínimos de descanso diario y semanal; y se deberá respetar los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

También se detalla que las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable y que por su actividad se vean obligados a no poder cerrar la misma, podrán seguir prestando unos servicios mínimos, con un número de personal que deberá ser el empleado en fines de semana o festivos.

Así mismo, las empresas que no puedan interrumpir de forma inmediata su actividad, podrán asistir el lunes a su centro de trabajo para realizar las tareas imprescindibles para adoptar el permiso retribuido compensable.

 

¿Qué trabajadores están afectados por esta medida?

 

Para ser más clarificador a la hora de concretar a las personas afectadas, nos será más sencillo detallar quienes NO disfrutarán del citado permiso retribuido, que serán:

  1. Los trabajadores de aquellas empresas que fueron obligadas a suspender su actividad tras declararse el estado de alarma (RD 463/2020, de 14 de marzo). En anterior boletín informativo ya detallamos cuales eran dichas actividades, que a modo de breve resumen serían centros educativos,  empresas de hostelería (a excepción comidas a domicilio) y establecimientos minoristas (a excepción de alimentación personas y animales, farmacias, ortopedia, estancos, prensa, combustible, comercio internet, equipos tecnológicos, telefonía, correspondencia  y tintorerías).
  2. Los trabajadores estén o se vean afectados por un ERTE.
  3. Los que se encuentren de baja médica.
  4. Aquellos que estén prestando sus  servicios mediante teletrabajo.
  5. Todo aquel personal que preste “servicios considerados como esenciales”. Dichos servicios esenciales son los que figuran en el anexo del propio RDL 10/2020, de 29 de marzo, que adjuntamos al presente boletín para su consulta.

 

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